+45 40 36 05 04

Talent 3: hvordan skræmmer man dem væk?

Fastholdelse af talenter er et stort issue (i Danmark – men langt langt mere i vækstlandene). Og med rette! Mange gør rigtig meget for sat udvikle deres talenter. Vi kører en del programmer i HDP som accelererer deres udvikling, samt ledere og direktører omkring dem (det er nemlig lige så vigtigt). Men – mange virksomheder…

Læs mere

Talent 2 – din ledelses opgave

Har du et talent? Hvad gør man så? Hvad er ledelsesopgaven? Det vigtigste er at rydde barrierer! Du behøver ikke tænke på motivation og hyggesnak – talenter farer frem med masser af energi og det vigtigste er at sikre at der kommer noget fornuftigt ud af det. At de ikke løber hovedet mod mure eller…

Læs mere

Talent 1 – den vigtigste er direktøren

I øjeblikket er der megen fokus på talenter og talentprogrammer. Det er forståeligt og vigtigt. Der er meget potentiale i at – fastholde talenter – accellerere deres udvikling – få mest mulig performance ud af dem osv. Midlerne er mange – men et glemmes ofte… En stor udenlandsk koncern, jeg arbejdede med, havde gennemført en…

Læs mere

Skal man få alle grupper til at fungere…?

Forleden traf jeg en gruppe som gerne ville sammenspilles.Forhistorien jeg fik var en lang kæde af konflikter og indsatser. Det rejser spørgsmålet om hvor langt man skal gå som leder. Eller sagt på en anden måde: kan enhver gruppe sammenspilles? Mange ledere tænker sådan. De tænker at det er deres opgave herfra og til helvede…

Læs mere

Leder-faldgruber

Det kunne blive en meget lang bog… ligesom man kunne skrive langt om hvad ledere gør godt og betydningsfuldt. En af IMDs bedre professorer Kohlrieser, har nogle udmærkede bud på hvad man skal huske ikke at falde i… LINK  …

Læs mere

Lederen skal også flytte sig…

Forleden sad jeg med en ledergruppe der ønskede en kulturudvikling i deres organisation. Vi fik klart hvilken bevægelse der var brug for i kulturen, og fik designet en god proces der ville bidrage til det ryk over en periode på 6 måneder. Og jeg sluttede med at sig: “Nu mangler vi bare det allervigtigste –…

Læs mere

Ledelse: Kan vi tale lidt om disciplin…?

Jeg møder mange som studser over ordet disciplin. Frygteligt gammeldags og umoderne. Men hvis handlekraft er vigtigt for din organisation – så er disciplin det også! (så kald det gerne complience, accountability etc hvis det hjælper). Pointen er at uanset hvor jeg kommer og hvor jeg kigger så er de succesfulde team/organisationer/enheder meget disciplinerede –…

Læs mere